俗話說：“態(tài)度決定”，就如有人說：“態(tài)度決定著你的失敗，態(tài)度決定著成功的高度”，那么態(tài)度是什么呢？態(tài)度是個人內心的一種潛在意志，是個人的能力、意愿、想法、價值觀等在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)；態(tài)度就是你區(qū)別于其他人，使自己變得重要的一種能力。
風采——工作之態(tài)
參加《團隊凝聚力訓練》兩天一夜內訓讓我收獲頗多，就像風采中的失敗或成功，讓我印象非常深刻，捫心自問：一件細微的小事我們真的是做不好嗎？
就一個簡簡單單的報數(shù)我們失敗了6次，6次的數(shù)據(jù)是否讓自我震撼呢？失敗的原因是我們的態(tài)度有很大的問題吧！所以說無論什么事情，一個人的態(tài)度是很重要的。
在我們的日常工作中，我們常聽到這樣的抱怨：“工作很累，錢掙的很少”，“做同樣的工作，為什么他掙的比我多呢？”，“領導為什么只重視他，委以他重任呢？”我們不可否認，這樣的情況實際中確實存在。帶著不滿的情緒工作，肯定不會有出色的表現(xiàn)。試想，一個態(tài)度積極向上的員工和一個灰心喪氣、凡事都搖頭的員工，領導會做出什么樣的選擇？
毫無疑問，領導當然會選擇積極向上的員工，因為他不僅能夠高額度的完成任務，還能用他的正能量去感染周圍的一些人。你需要什么樣工作，就要有什么樣的態(tài)度，這樣才能積極爭取，才能夠打敗爭取過程中的挫折。
報數(shù)失敗后的，師傅一次一次俯臥撐，一次一次從地上起來又下去，我們是否想過這樣的結果都是因為我們的松懈，滿不在乎，他在受懲罰，我們只能直直看著而什么都不能做的時候，我們內心上的譴責，是否能夠壓倒自己？我們真的就會一直這樣下去嗎？
所以，我們做任何事情，成敗的關鍵在于我們做事的態(tài)度，關鍵在于我們面對問題的時候是迎刃而上，還是從此一蹶不振。這是一個態(tài)度問題。
在一個部門之中，人員各色，什么樣的人都有，有的人按部就班，當一天和尚撞一天鐘，也有的人做完自己的事情，主動去做部門其他的事情。付出不亞于任何人的努力，才能造就是金子總會有發(fā)光的那一天。
感恩——生活之態(tài)
生活中，我們也常常抱怨為什么沒有給我一個漂亮的外表，也沒有一個良好的家庭背景，更沒有給我很高的智商。
感恩，是每個人內心深處最為柔軟的地方，我們常常忽略的地方，當你聽著老師的敘述，我們想到自己的父母，想到那個在炎炎夏日里站在工地工作的父母，我的父母是一名農民工，可是他們比我們偉大多，他們從未嫌棄過他的工作，認認真真的工作著，這是一種積極的生活態(tài)度。
工作沒有卑微，如果我們能夠盡心盡力地把屬于自己工作做好，那么它就不是一份卑微的工作，而是崇高的工作，我們自己也能夠不斷提升，生活就會變得陽光，我們就不會怨天尤人，所以自己有什么樣的生活態(tài)度，就決定著自己能夠過什么樣的生活，我們不能有怨天尤人的想法，不然就會消極，生活就成了灰白色。
所以我們應該懷著積極向上的的心態(tài)去生活，懷著感恩的心情去承擔屬于我們的責任，減輕父母的負擔，努力的奮進，給父母一個美好生活；懷著當初我們走進公司的心態(tài)，去盡心盡責的工作。
愛默生說：“一個朝著自己目標永遠前進的人，整個世界都給他讓路�！彼圆徽撌枪ぷ鬟�是生活，都需要熱情和激情，以積極的態(tài)度去對待工作以及他人，就能勇于承擔責任，造就屬于自己成功。
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